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文 | 吴三川
图 | 张宇晴
近日，宁夏银川市金凤区的公告引发热议：在事业单位公开招聘中，因存在个别人员违规组织围报行为，相关入围人员被取消面试资格。
所谓“围报”，即通过制造虚假报名“吓退”对手，为自己增加“上岸”概率，殊不知“聪明反被聪明误”。今年2月，“公考围岗”曾引起广泛关注，就源自一份判决书，其中显示，有考生串通培训机构老师，利用5000多条个人信息“围报”700多次，最终为此付出沉重代价。此番公告中的“个别人员”，是两名笔试第一的考生，落得如此下场，给妄图践踏规则者再敲警钟。
个案有待深挖，更须举一反三。一方面，“围岗”变相挤占了公平竞争的赛道，往往伴随信息倒卖的黑色产业链；另一方面，若是投机行为得逞，人才队伍的纯洁性难免遭到侵蚀。无论从手段还是影响来看，“围岗”都不是单纯的个人舞弊行为，必须强化联动、系统施治，紧盯关键环节，筑牢技术防线，建立长效机制，让“围岗”彻底失去暗箱操作的空间。
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